Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Senior tehetségszerzési szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Senior tehetségszerzési szakértőt, aki kulcsszerepet vállal a szervezetünk tehetségmenedzsmentjében és toborzási stratégiájának fejlesztésében. Ebben a pozícióban Ön lesz felelős a legjobb szakemberek azonosításáért, megszólításáért és bevonzásáért, akik hozzájárulnak vállalatunk növekedéséhez és sikeréhez. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok irányítása, a jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a munkaerőpiaci trendek folyamatos figyelemmel kísérése. Fontos, hogy kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen hatékonyan együttműködni a különböző részlegekkel és vezetőkkel. A pozíció betöltője stratégiai szemlélettel járul hozzá a munkaerő-tervezéshez, és aktívan részt vesz a vállalati kultúra fejlesztésében is. Elvárjuk, hogy tapasztalt legyen a különböző toborzási csatornák használatában, beleértve a digitális platformokat és a közösségi médiát, továbbá jártas legyen a munkaügyi jogszabályokban és a legjobb HR gyakorlatokban. Ha Ön motivált, proaktív és elkötelezett a tehetségek felkutatása iránt, várjuk jelentkezését egy dinamikus és támogató csapatban.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Jelöltek forrásainak azonosítása és megszólítása
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és részlegekkel a munkaerőigények felmérésére
- Munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése
- Jelöltek előszűrése és értékelése
- Toborzási folyamatok dokumentálása és fejlesztése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Munkaadói márkaépítés támogatása
- Új belépők beilleszkedésének segítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségszerzésben
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek
- Jártas a toborzási szoftverek és digitális platformok használatában
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Csapatjátékos, de önálló munkavégzésre is képes
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Magabiztos angol nyelvtudás előny
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségszerzés területén?
- Hogyan közelítene meg egy nehezen betölthető pozíciót?
- Milyen toborzási csatornákat használ a leggyakrabban?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket vagy helyzeteket?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási folyamatok hatékonyságát?
- Hogyan tartja magát naprakészen a munkaerőpiaci trendekben?
- Milyen tapasztalatai vannak a vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan járul hozzá a munkaadói márka erősítéséhez?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyet vezetett.
- Hogyan kezeli a több pozíció egyidejű toborzását?
